5 PONTOS DO CENÁRIO TRABALHISTA PARA IMIGRANTES NA ERA TRUMP
Desde sua chegada
à Casa Branca, o presidente Donald Trump promoveu vários ajustes em questões de
imigração, sendo a mão-de-obra uma das mais impactantes, principalmente com sua
ordem executiva 2017143, "Buy Americans, Hire Americans".
Assim, em dois
anos, sem precisar de uma reforma do Congresso, o presidente conseguiu fazer
ajustes através do Departamento de Segurança Interna (DHS) e, particularmente,
dos Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS), responsáveis pela
implementação da política.
No
"Relatório do Dia do Trabalhador de Littler de 2018", os especialistas
do Labor Policy Institute of Littler oferecem uma perspectiva sobre a economia
dos Estados Unidos, mas também sobre como isso afeta os funcionários, dedicando
uma seção aos imigrantes.
"Desde a sua
primeira incursão na política, Donald Trump manteve uma forte posição em favor
da aplicação das leis de imigração", diz o estudo assinado por Michael J.
Lotito e Maury Baskin, co-presidentes do Instituto. "Depois de servir como
presidente por quase dois anos ... a redução da entrada ilegal de imigrantes nos
Estados Unidos continua entre as prioridades da administração".
O relatório
também menciona o veto à imigração para países de maioria muçulmana, que inclui
proibições de viagens para cidadãos do Irã, Síria, Iêmen, Líbia, Somália,
Venezuela e Coréia do Norte.
Embora as
invasões nos locais de trabalho sejam identificadas como a principal
preocupação dos empregadores imigrantes, juntamente com restrições na obtenção
de vistos H-1B.
1. invasões do ICE
Agentes de
imigração e alfândega (ICE) aumentaram suas investigações e invasões em espaços
de trabalho, a fim de localizar trabalhadores indocumentados e empregadores que
os contratam. "A aplicação no local de trabalho vem em dois níveis",
diz o relatório.
"O mais
comum é que a ICE realize uma auditoria do Formulário I-9", que é uma
auditoria para verificar se todos os funcionários têm permissão para trabalhar
nos EUA. Em caso de encontrar alguma inconsistência, a autoridade irá impor
multas variando de $ 220 a $ 2.191 para cada caso.
O segundo nível é
o ataque, como os recentemente aplicados no Texas, onde 160 pessoas foram
presas e executadas se "La Migra" tiver informações suficientes para
suspeitar que os funcionários não têm autorizações para trabalhar no país.
"Houve várias incursões em todo o país que envolvem a prisão de centenas
de funcionários em seus locais de trabalho".
O estudo projeta
que as operações serão cada vez mais comuns, já que as notificações de
auditoria foram enviadas para 5.200 empresas. "Embora estes números
representam um aumento dramático e Derek Benner, diretor executivo interino da
Divisão de Pesquisa (DHS) ICE, ICE indicou que você gostaria que houvesse
15.000 auditorias por ano, se possível."
Um dos problemas,
dizem os especialistas, é que os empregadores começarão a lidar com a mão de
obra, mas, diante do novo cenário, eles sugerem que se preparem para auditorias
e operações.
2. A parceria entre o USCIS e o DOJ
Em 11 de maio de
2018, o USCIS, dirigido por Francis Cissna, e a Divisão de Direitos Civis do
Departamento de Justiça (DOJ) assinaram um memorando de entendimento para
facilitar o intercâmbio de informações sobre os imigrantes e perseguição de
possíveis falhas ou crimes.
"A parceria
visa ajudar ambas as agências com respeito a (1) prevenir o abuso dos programas
de visto por um empregador de um imigrante com base em emprego e / ou de
não-imigrante pode significar discriminação contra os trabalhadores
norte-americanos qualificados ... e ( 2) a potencial violação de um empregador
dos estatutos e regulamentos que regem os processos para a contratação de
imigrantes (com residência permanente Legal) e / ou vistos de não-imigrantes
(com base em emprego)", disse o relatório.
A intenção da
administração federal, o estudo indica, é impedir os empregadores de
intencionalmente discriminar ou favorecer um estrangeiro sobre a força de
trabalho americana.
"Desde o
lançamento da iniciativa, o Departamento de Justiça diz que abriu dezenas de
investigações contra os empregadores, entrou com uma ação contra um empregador,
e chegou a acordos com vários outros" indica. "A troca de informações
e referências de casos provavelmente aumentará o número, bem como a eficiência
dessas investigações."
3. Alterações no visto H-1B
Na mesma ordem
executiva 2017143, assinada em 18 de abril de 2017, o Presidente Trump
solicitou a aplicação estrita das atuais leis dos EUA para novos requerentes ao
visto H-1B e para aqueles que desejam renová-lo.
Até mesmo pede
uma avaliação entre agências para "substituir ou revisar as regras e
diretrizes anteriores, se apropriado". A ordem também solicita que o
Procurador Geral, os Secretários de Estado, Trabalho e Segurança Nacional
sugiram reformas para ajudar a garantir que os vistos H-1B sejam concedidos aos
beneficiários mais qualificados ou mais bem pagos.
Desde então,
várias mudanças ocorreram. "Notavelmente, USCIS começou a implementar
normas mais rigorosas, e os empregadores têm notado um aumento na alocação mais
restritiva dos pedidos de visto", diz o estudo, observou que uma das ações
é que os beneficiários desta autorização deve passar a mesmos testes que um
primeiro candidato.
Outro ajuste é um
guia que estipula que o beneficiário será empregado em uma especialidade cujo
perito é difícil de encontrar nos EUA e que o empregador deve manter o contrato
pelo tempo estipulado, para evitar o "salto" de um emprego para
outro.
Isso tem
preocupado principalmente a indústria de tecnologia e médica, já que as recusas
aumentaram 41% em 2017, em relação a 2016.
Além disso, a
partir de 11 de setembro de 2018, o USCIS irá atualizar a sua orientação
política sobre determinados pedidos de provas e avisos de intenção de negação,
ou seja, você pode rejeitar pedidos sem aviso, causando perda de tempo e
econômica, mas também colocar em risco de deportação para aqueles que já têm um
visto H-1B.
4. Mudanças no DACA
O presidente
Trump ordenou o término da Ação Diferida para as Chegadas Infantis (DACA), mas
ativistas e defensores dos "dreamers" mantiveram sua luta nos
tribunais.
Além de
protegê-los da deportação, esse benefício migratório permite que os jovens
estudem e trabalhem legalmente.
"A chegada
de crianças ou do programa DACA forneceu autorização de trabalho para mais de
500 mil pessoas", dizem especialistas.
Em 24 de abril de
2018, o juiz John Bates, juiz do Tribunal de Justiça do Distrito de Columbia,
ordenou que o USCIS continuasse aceitando novos pedidos para a DACA, mas
manteve sua decisão por 90 dias para rescindir o programa.
5. Novas ações
Especialistas
acreditam que poderia haver mais mudanças para restringir o trabalho dos
imigrantes nos EUA, dada a importância que isso tem para a agenda política do
presidente Trump.
"A
administração Trump já solicitou o uso obrigatório do E-Verify ... e a
implementação de um sistema biométrico de entrada e saída para os EUA para
todos os não-cidadãos, embora isso não tenha sido implementado", é
afirmado e adiantado que é difícil prever novos ajustes e o período em que eles
chegarão.
Law Offices of Witer DeSiqueira
Fonte: laopinion.com
OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas
sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria
jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta
matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional
do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de
consultar com um advogado local de imigração.
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