SUSPENSÃO DE VISTO H1B PREJUDICA BANCOS, GOOGLE E
OUTROS
Agora que os bancos e as empresas de tecnologia não podem
mais atrair juniores talentosos do exterior para os vistos de imigração H1B , o risco de disputar pelos
melhores talentos dos EUA aumentou. Os bancos, em particular, podem achar
necessário colocar mais dinheiro em cima da mesa, ou seja, terão que aumentar
os salários para contratar profissionais americanos.
O governo Trump criou uma onda pela indústria de
recrutamento nos EUA na semana passada, quando anunciou que estava suspendendo
a emissão de vistos H1B e L-1 emitidos para trabalhadores
imigrantes nos EUA pelo resto deste ano. Nos próximos seis meses, as
empresas americanas precisarão se contentar com os talentos que encontrarem
localmente.
Isso pode ser problemático. Embora as contratações
tenham caído devido à pandemia de coronavírus, os caçadores de talentos dizem
que a demanda continua forte para candidatos de elite em tecnologia e
finanças. Tradicionalmente, os empregadores dos dois setores conseguem
pescar em um mar global mais amplo e usar os vistos H1B conforme
necessário.
"Existe apenas um pool finito dessas pessoas
superinteligentes", diz Anthony Keizner, sócio da Odyssey Search Partners
Inc. "Com os vistos H1B interrompidos, é possível encontrar empresas de
tecnologia agora mais interessadas em explorar estudantes sem formação em
ciência da computação que poderiam ter analisado anteriormente as finanças e
você pode encontrar bancos que precisam reagir para garantir que esses
estudantes não vire a cabeça. Isso levará a uma pressão sobre os salários
".
No ano passado, o Google empregou cerca de 10.000 pessoas
com vistos H1B, incluindo pessoas que já estavam no país cujos vistos estavam
sendo renovados. Muitos funcionários do H1B do Google eram engenheiros de
software, mas também havia estrategistas, gerentes de contas, cientistas de
dados, analistas de quant e uma série de outras funções com sobreposições no
setor bancário.
Em comparação, o Goldman Sachs empregou cerca de 2.000
pessoas com vistos H1B no ano passado. O Goldman não detalha exatamente
seus cargos, mas cerca de 40% deles eram analistas - funções no degrau mais baixo da escada
corporativa que costumam ser para os recém-formados.
Bancos e empresas de tecnologia há muito competem pelas
mesmas coortes de estudantes altamente técnicos e talentosos das principais
universidades dos Estados Unidos. E, em muitos casos, os bancos vêm em
segundo lugar. No MIT no ano passado , por exemplo, apenas 17% dos estudantes de
bacharel em finanças e seguros compararam com 30% que ingressaram em
tecnologia. Os contratantes de finanças incluíam nomes importantes como
Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bank of America e Citadel. Os contratantes
de tecnologia incluíam marcas igualmente impressionantes, como Google, Amazon,
Facebook, Microsoft, Apple e IBM.
Quando se trata de atrair graduados, não ajuda que os
bancos tenham uma reputação de pagar menos do que os grandes recrutadores de tecnologia. O salário básico nas empresas FAANG começa em torno
de US $ 180 mil, incluindo
salário e bônus para tecnólogos, e pode subir de US $ 300 mil a US $ 400 mil +
dentro de cinco anos. Em comparação, os tecnólogos dos bancos reclamam que
lutam para ganhar mais de US $ 250 mil, mesmo depois de anos no setor. No
ano passado, o JPMorgan estava pagando tecnólogos de nível associado com vistos H1B em Nova York (normalmente com quatro anos de
experiência) salários de apenas US $ 120 mil.
Com os vistos H1B fora de cena, algo tem que
dar. Inicialmente, é provável que algo seja pago nos bancos, que precisará
ser competitivo para reconquistar os alunos das empresas de tecnologia. No
entanto, com o tempo as empresas de tecnologia provavelmente também aumentarão
os salários. É uma boa notícia se você é o tipo de estudante americano
altamente técnico que todos querem contratar agora. São menos boas
notícias se você é uma grande organização competindo pelo que se tornou um pool
de talentos muito menor.
Law
Offices of Witer DeSiqueira
OBS.:
O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana,
jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas
nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada
um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova
York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local
de imigração.
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